Mejor seguro de protección de ingresos en Irlanda
Consiga tranquilidad y protección para sus seres queridos con un seguro de vida. El seguro de vida puede ayudar a sus seres queridos a pagar los gastos funerarios, a cubrir las facturas y los gastos de subsistencia, a pagar las deudas, a financiar las necesidades futuras y a proteger los planes de jubilación.
Colonial Life se enorgullece de trabajar con Life Happens para ayudar a los trabajadores de Estados Unidos a comprender el valor del seguro de vida. Averigüe cuánto seguro de vida necesita con la calculadora de seguro de vida de Life Happens.
A continuación, encontrará un resumen de los principales tipos de seguro de vida que ofrece Colonial Life. Aunque su edad y su salud pueden afectar a sus opciones, su asesor de beneficios puede ayudarle a determinar qué cobertura es la adecuada para usted.
Usted es el propietario de su póliza de seguro de vida de Colonial Life. Independientemente de los cambios en su empleo, puede llevársela consigo. Cuando termine su empleo actual, recibirá una carta de continuación de la cobertura de Colonial Life con instrucciones sobre los siguientes pasos. Tendrá que cambiar su método de pago a la facturación directa, lo que significa que pagará directamente a Colonial Life en lugar de pagar a través de la deducción de la nómina. Para obtener más información y comenzar este proceso, descargue el formulario de solicitud de conversión.
Seguro de protección de pagos en Irlanda
En caso de pérdida accidental de un miembro o de la vista de un ojo, la prestación del afiliado es igual a su indemnización acreditable redondeada al millar más alto. En caso de pérdida accidental de dos o más miembros, pérdida total de la vista o pérdida de un miembro y un ojo, la prestación es igual a la indemnización acreditable del afiliado redondeada al millar más alto y luego se duplica.
Si el afiliado fallece o sufre un desmembramiento en un accidente mientras conduce o viaja en un vehículo privado de pasajeros, el seguro de vida pagará una cantidad adicional igual al 10% de la prestación por muerte accidental o desmembramiento o 50.000 dólares, lo que sea menor. El afiliado debe haber utilizado el cinturón de seguridad. Esta prestación no se paga si el afiliado u otra persona conducía sin licencia, bajo la influencia del alcohol o de las drogas o en cualquier otra circunstancia.
La cobertura básica del seguro de vida colectivo de los afiliados proporciona prestaciones adicionales si fallecen o son desmembrados como consecuencia de una agresión grave mientras desempeñan sus funciones laborales. El incidente debe haber ocurrido en el lugar habitual de trabajo del afiliado o mientras éste se encontraba de viaje por motivos laborales. No se paga ninguna prestación si el agresor es un familiar directo. Las prestaciones por agresión grave incluyen:
Protección de ingresos Vhi
El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.
La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).
Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.
Seguro de vida en Irlanda
El seguro de vida colectivo es un seguro de vida proporcionado por una empresa para sus empleados (es decir, las primas son pagadas por la empresa para cubrir a los empleados). Proporciona una suma global (y, a veces, una prestación de pensión para los dependientes) en caso de fallecimiento de un afiliado a un régimen.
En caso de fallecimiento de un afiliado, se paga una suma global a los administradores. Los fideicomisarios lo transfieren a la herencia del afiliado. Existe un importe máximo que puede pagarse libre de impuestos. Si se selecciona, también se abona una pensión anual a cargo del afiliado, que se tributa como ingreso. El importe se especifica al principio (por ejemplo, una cantidad fija o un múltiplo del salario) y las primas las paga la empresa.
Es fácil: una vez que esté satisfecho con el presupuesto, le enviamos un formulario de propuesta del empleador y un folleto explicativo. Si los afiliados superan el límite no médico, es posible que necesitemos que estos rellenen formularios de propuesta individuales. El formulario de propuesta para el empleador, debidamente cumplimentado, se nos envía junto con:
Para poder establecer un plan de seguro de vida colectivo, éste debe constituirse en el marco de un fideicomiso aprobado por las autoridades fiscales (Revenue Commissioners). Irish Life Corporate Business le proporcionará la documentación estándar que deberá cumplimentar para establecer formalmente el plan en régimen de fideicomiso. Presentaremos su documentación a la Revenue Commissioners y a la Pensions Authority para que la aprueben y la registren. Al establecerse en régimen de fideicomiso, el plan puede beneficiarse de la desgravación fiscal de las primas y permitir el pago de determinadas prestaciones libres de impuestos hasta ciertos límites. Los ingresos procedentes de las prestaciones de un plan de seguro de vida colectivo están sujetos al impuesto sobre la renta en virtud del sistema fiscal de reparto.