El empleado de más edad ya no puede desempeñar sus funciones
No, ya no se puede obligar a los empleados a jubilarse desde la introducción del Reglamento de Igualdad en el Empleo (derogación de las disposiciones sobre la edad de jubilación) en abril de 2011. Por lo tanto, si sigues haciendo tu trabajo al nivel requerido, la ley dice que se te debe permitir trabajar.
En la mayoría de los sectores puedes seguir trabajando después de la edad de jubilación estatal de 65 años o más. Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, más de 1,2 millones de personas siguen trabajando después de la edad de jubilación estatal en el Reino Unido. Ningún empresario puede obligarle a jubilarse debido a su edad, a menos que se incluya un acuerdo de jubilación obligatoria en su contrato de trabajo. Aunque eso no quiere decir que no puedan despedirte de forma justa.
Antes de abril de 2011, la jubilación forzosa significaba que los empresarios podían ordenar a los empleados que superaran la edad de jubilación estatal de 65 años que se jubilaran, siempre que el empleado recibiera un preaviso de al menos seis meses. En la actualidad, la jubilación obligatoria ya no existe en la mayoría de los sectores, ya que podría considerarse un despido discriminatorio e improcedente.
¿Puede mi jefe preguntarme cuándo me voy a jubilar?
La clave para predecir cómo puede resultar una reclamación por desempleo u otro tipo de acción laboral es la capacidad de entender las circunstancias en las que un empleado deja la empresa. La naturaleza de la separación del trabajo determina en gran medida cómo se tramitará una reclamación o una demanda. El propósito de este breve artículo es resumir las formas más importantes en que la TWC analiza las separaciones laborales, pero se mencionarán otras leyes cuando sea apropiado. Puede encontrar información adicional sobre este tema en la siguiente sección de este libro, «Problemas posteriores al empleo», en los artículos que tratan específicamente de las reclamaciones por desempleo.
Lo primero que hay que hacer es determinar si la separación del trabajo es voluntaria o involuntaria. Esto es importante no sólo porque la TWC aplica normas diferentes a las separaciones de trabajo voluntarias e involuntarias, sino porque los planes de prestaciones de muchas empresas ofrecen resultados diferentes según las circunstancias en las que un empleado deja el empleo.
Una separación laboral es voluntaria si la inicia el empleado. Un empleado inicia la separación laboral si básicamente pone en marcha la bola para una separación laboral. En una separación laboral verdaderamente voluntaria, el empleado tiene más control que el empresario sobre el hecho y el momento de dejar el trabajo. Esto puede ocurrir de varias maneras:
Despedir a un empleado de edad avanzada
Si cumple 63 años el 1 de agosto de 2022, su fecha de jubilación será el 1 de agosto de 2022.Crédito para el empleo de personas mayoresA través del Crédito para el Empleo de Personas Mayores (SEC), los empresarios que empleen a trabajadores de 55 años o más recibirán una compensación de hasta el 8% del salario mensual del empleado.
Para más información, visite el sitio web del SEC.Despido improcedenteSi cree que ha sido despedido injustamente por su edad, puede recurrir por escrito al Ministro de Trabajo en el plazo de un mes desde el despido.
Cómo jubilar a un empleado
Las Directrices sobre la jubilación y los contratos de duración determinada están dirigidas a los empresarios y a los trabajadores, y pretenden garantizar que los trabajadores de más edad, que desean continuar en el empleo, no sean discriminados en sus lugares de trabajo.
Las directrices se centran en la amenaza de discriminación derivada de la oferta de contratos de duración determinada a personas que superan la edad de jubilación obligatoria. Consideran las cuestiones prácticas que surgen de la concesión de contratos de duración determinada a los trabajadores que superan la edad de jubilación obligatoria, y explican cómo pueden abordar estas cuestiones tanto los empresarios como los trabajadores.
Las Directrices consideran la fijación de la edad de jubilación obligatoria y el despido de los trabajadores que alcanzan dicha edad. Ambas acciones están sujetas al requisito de «justificación objetiva». Las Directrices exploran lo que significa «justificación objetiva» y lo que implica la prueba pertinente.
Tanto el sector privado como el público están explorando actualmente las oportunidades y afrontando los retos que plantea el envejecimiento de la mano de obra. Estas Directrices tienen un doble objetivo: equiparar a los empresarios en el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las Leyes de Igualdad en el Empleo; e informar a los empleados sobre su derecho a la igualdad de trato en el lugar de trabajo.