Hay tantos con quien estar pero no con quien ser

Aumenta la virginidad de los jóvenes

Una cadena de bloques es una base de datos distribuida o un libro de contabilidad que se comparte entre los nodos de una red informática. Como base de datos, una cadena de bloques almacena información electrónicamente en formato digital. Las cadenas de bloques son más conocidas por su papel crucial en los sistemas de criptomonedas, como Bitcoin, para mantener un registro seguro y descentralizado de las transacciones. La innovación de una cadena de bloques es que garantiza la fidelidad y seguridad de un registro de datos y genera confianza sin necesidad de un tercero de confianza.

Una diferencia clave entre una base de datos típica y una blockchain es cómo se estructuran los datos. Una cadena de bloques reúne la información en grupos, conocidos como bloques, que contienen conjuntos de información. Los bloques tienen cierta capacidad de almacenamiento y, cuando se llenan, se cierran y se vinculan al bloque previamente llenado, formando una cadena de datos conocida como blockchain. Toda la información nueva que sigue a ese bloque recién añadido se compila en un bloque recién formado que, una vez lleno, también se añadirá a la cadena.

El número de Dunbar explicado

Resulta que no es sólo una excusa. Existen límites bien definidos para el número de amigos y conocidos que una persona media puede conservar. Pero la cuestión de si esos límites son los mismos en el mundo digital actual -en el que es habitual tener perfiles en las redes sociales, o foros online, con miles de seguidores- es más complicada.

Según el antropólogo británico Robin Dunbar, el “número mágico” es 150. Dunbar se convenció de que había una relación entre el tamaño del cerebro y el del grupo gracias a sus estudios sobre primates no humanos. Esta relación se trazó utilizando la neuroimagen y la observación del tiempo dedicado al acicalamiento, un importante comportamiento social de los primates. Dunbar llegó a la conclusión de que el tamaño, en relación con el cuerpo, del neocórtex -la parte del cerebro asociada a la cognición y el lenguaje- está relacionado con el tamaño de un grupo social cohesionado. Esta relación limita la complejidad que puede soportar un sistema social.También te puede interesar:- Los números que pueden llevar al desastre – ¿Las redes sociales son malas para ti? – La “regla del 3,5%”: Cómo una pequeña minoría puede cambiar el mundo

La falta de sexo de los hombres

Descubrimos que la menor participación de los trabajadores de más edad que no se reincorporan al trabajo es el hilo conductor, y lo que más importa. El desajuste desempeña un papel secundario. La caída de la participación femenina es única en Estados Unidos, pero cuantitativamente importante.

Si la tendencia general de abundancia de empleos y escasez de trabajadores se mantiene, puede tener consecuencias importantes para el crecimiento, la desigualdad y la inflación. Una lenta y continua recuperación del empleo en medio de una demanda laboral sostenida podría limitar el crecimiento económico al tiempo que impulsaría el aumento de los salarios. Aunque el aumento de los salarios sería una buena noticia para los trabajadores, podría alimentar aún más la inflación.

Una segunda explicación posible es el aumento del desajuste entre las industrias y ocupaciones en las que buscan los desempleados y las que tienen abundantes vacantes. Los empleos que requieren interacciones en persona, como los restaurantes, los hoteles y el ocio, se han visto excepcionalmente afectados, mientras que a los empleos “teletrabajables” les ha ido bastante mejor. Otros, como los servicios de reparto, incluso se han disparado. ¿Podría ser que los trabajadores que perdieron sus puestos de trabajo en las industrias y ocupaciones más afectadas se esforzaron por hacer la transición a nuevas oportunidades, lo que provocó un desajuste?

La virginidad masculina aumenta washington post

A pesar de este estrés y agotamiento añadidos, las mujeres se están poniendo a la altura del momento como líderes más fuertes y asumiendo el trabajo extra que ello conlleva: en comparación con los hombres del mismo nivel, las mujeres están haciendo más por apoyar a sus equipos y avanzar en los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. También es más probable que sean aliadas de las mujeres de color. Sin embargo, la mayoría de las empresas no reconocen ni recompensan este trabajo fundamental, lo que tiene consecuencias preocupantes. Las empresas corren el riesgo de perder a los mismos líderes que necesitan en este momento, y es difícil imaginar que las organizaciones naveguen por la pandemia y construyan lugares de trabajo inclusivos si este trabajo no se prioriza realmente.

También hay una desconexión entre el creciente compromiso de las empresas con la equidad racial y la falta de mejora que vemos en las experiencias cotidianas de las mujeres de color. Las mujeres de color se enfrentan a tipos y frecuencias de microagresiones similares a las de hace dos años, y siguen siendo mucho más propensas que las mujeres blancas a recibir comportamientos irrespetuosos y de “alteración”. Y aunque más empleados blancos se consideran aliados de las mujeres de color, no son más propensos que el año pasado a denunciar la discriminación, a asesorar o patrocinar a las mujeres de color, o a tomar otras medidas para defenderlas. Esto apunta a la necesidad crítica de que las empresas preparen a los empleados de todos los niveles para desafiar los prejuicios y mostrarse como aliados.