Tradiciones del embarazo en España
Algunos de los mejores hospitales generales e infantiles de España se encuentran en Valencia y en la Costa Blanca, con clínicas de maternidad de gran prestigio que ofrecen un nivel de atención excepcional y unas instalaciones de vanguardia.
Las familias tienen acceso a una gran variedad de servicios de parto y a una atención postnatal altamente personalizada, lo que garantiza que las nuevas mamás se sientan apoyadas cuando tienen un bebé en la Costa Blanca. Las experimentadas enfermeras de maternidad de Valencia también pueden proporcionar un apoyo inestimable en casa, ayudando a los nuevos padres a adaptarse a la vida con un recién nacido.
Valencia es el hogar de muchos expatriados de todo el mundo, con una comunidad muy unida de madres expatriadas y nuevos padres en la ciudad, proporcionando una gran red de apoyo para las futuras madres internacionales cuando tienen un bebé. Hay reuniones amistosas de habla inglesa y grupos de juego bilingües para que las familias internacionales se conozcan y socialicen.
Hay una serie de boutiques independientes por toda Valencia que venden ropa de maternidad con estilo, muebles para la guardería, productos para bebés y niños y regalos, con algo para todos los gustos. También hay empresas de alquiler de cunas, sillas de paseo y equipamiento para bebés y niños. Sea lo que sea lo que necesite, seguro que encontrará servicios de maternidad en Valencia adecuados y relevantes para usted y su familia.
Matrona barcelona
SATSE ha solicitado a la Conselleria de Sanidad que aumente la plantilla de matronas en al menos 1.617 profesionales en la Comunidad Valenciana para cumplir con los estándares de calidad asistencial de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que establece una ratio de una matrona por cada 400 mujeres en edad fértil, según ha reclamado el sindicato de Enfermería en un comunicado.
SATSE ha solicitado a la Conselleria de Sanidad que incremente la plantilla de matronas en al menos 1.617 profesionales en la Comunidad Valenciana para cumplir con los estándares de calidad asistencial de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que establece una ratio de una matrona por cada 400 mujeres en edad fértil, según ha reclamado el sindicato de Enfermería en un comunicado. Recientemente, la Consejería de Sanidad ha creado quince nuevas plazas estructurales de matrona, una cantidad «totalmente insuficiente» a juzgar por el estudio realizado por la alianza sindical.Así, el estudio de SATSE pone de manifiesto «la deficiente» dotación de enfermeras especialistas en Obstetricia-Ginecología en todos los departamentos de salud de la Consejería de Sanidad, tanto de gestión directa como de gestión por concesión administrativa.En este sentido, señala que según el ‘Informe sobre los cuidados profesionales de Enfermería. Oferta-necesidad 2010-2025’, publicado por el Ministerio de Sanidad, el número total de matronas en activo en nuestro país es de 6.272.
Hospital de maternidad de Málaga
La autora explica que la segunda mitad del siglo XX presentó un ‘cambio sostenible’ en la experiencia del parto para las mujeres, que tuvo su origen en las grandes transformaciones económicas y sociales, decisivas en la ‘institucionalización de los partos’, que eran actos íntimos en el hogar asistidos por una matrona y ahora son actos quirúrgicos y médicos en los hospitales.
El testimonio de las matronas en este proceso que, según el libro de María José Alemany, ha supuesto una definitiva subordinación a los médicos ‘como efecto de la rígida jerarquía hospitalaria’, está en las páginas del libro a través de discursos y reflexiones de matronas sobre la actuación profesional, sus relaciones con los médicos, la defensa de las competencias en la asistencia al parto común y el respeto a la autonomía de las parturientas.
Hospital de maternidad de Tenerife
Objetivo de la investigación: El objetivo de esta investigación es derivar recomendaciones sobre cómo los centros sanitarios públicos podrían mejorar el compromiso de los empleados entre las matronas, para mejorar la prestación de servicios de maternidad y mejorar la retención del personal. Diseño y método de la investigación: En este estudio el investigador utilizó un diseño cualitativo descriptivo y los datos se recogieron mediante entrevistas individuales semiestructuradas y notas de campo. El análisis de contenido es descriptivo y utiliza técnicas inductivas y deductivas en las que la investigadora reveló las experiencias de las matronas en cuanto a su comprensión del compromiso de los empleados. Resultados: Se identificaron diferentes barreras. El nivel de compromiso de los empleados de estas matronas es bajo y no será fácil retenerlos. Se identificaron algunos potenciadores. Las barreras fueron mucho más que los potenciadores y la atención a las recomendaciones puede ayudar a la dirección del subdistrito, del distrito y del Departamento de Salud del Noroeste a tomar medidas para retener a las matronas especializadas y con experiencia en la sanidad pública de distritos rurales desfavorecidos.