Exploración de las inquietudes en torno a la Ley VALID
Los pasajeros que lleguen a España por AIRE (excepto los menores de 12 años y los pasajeros en tránsito internacional) procedentes de países que NO pertenecen a la Unión Europea o NO son considerados países asociados a Schengen, deben estar en posesión de uno de estos documentos:
procedentes de países que NO pertenecen a la Unión Europea o NO son considerados países asociados a Schengen, deben estar en posesión de uno de los certificados sanitarios exigidos (vacunación, recuperación o prueba diagnóstica), ya sea un DCE/equivalente de la UE u otro tipo, sin que se les exija rellenar un formulario de control sanitario.
(excepto los menores de 12 años y los que se encuentren en tránsito internacional), procedentes de países que NO pertenecen a la Unión Europea o que NO son considerados países asociados a Schengen, deben disponer de uno de estos documentos:
procedentes de países que NO pertenecen a la Unión Europea o NO son considerados países asociados a Schengen, deben estar en posesión de uno de los certificados sanitarios exigidos (vacunación, recuperación o prueba diagnóstica), ya sea un DCE/equivalente UE u otro tipo, sin que se les exija cumplimentar un formulario de control sanitario.
¿Cómo puede la revisión de la legislación farmacéutica atraer mejor
Antes de hacer una oferta de trabajo condicional a un solicitante, se prohíben en general las consultas relacionadas con la discapacidad y los exámenes médicos. Están permitidos entre el momento de la oferta y el momento en que el solicitante comienza a trabajar, siempre que se exijan a todos los de la misma categoría laboral. Para más información sobre el momento en que se realizan las consultas relacionadas con la discapacidad y los exámenes médicos a los solicitantes, véase la Sección C.
Los CDC han actualizado sus orientaciones en el transcurso de la pandemia y pueden seguir haciéndolo a medida que la pandemia evoluciona y los CDC adquieren más información sobre el virus y las diferentes variantes. La norma de «necesidad comercial» de la ADA requiere que los empleadores utilicen la información médica y de salud pública más actualizada para determinar qué consultas/exámenes médicos son apropiados.
En la práctica, los empleadores pueden considerar otras formas de determinar la seguridad de permitir que un empleado regrese al trabajo si los médicos y otros profesionales de la salud no pueden proporcionar dicha documentación de manera oportuna o en absoluto. Esto podría incluir la confianza en las clínicas locales para proporcionar un formulario, un sello o un correo electrónico para confirmar que un individuo ya no es infeccioso y puede reanudar su trabajo.
Capítulo 8 – Legislación sobre salud y seguridad en el trabajo
La mayoría de los empleadores privados no están obligados a tener una política de lugar de trabajo libre de drogas de ningún tipo. Las excepciones son los contratistas y concesionarios federales, así como las industrias y puestos sensibles a la seguridad.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es quizás la legislación federal de derechos civiles más importante que afecta a los empresarios a la hora de desarrollar y aplicar políticas de lugares de trabajo libres de drogas. Prohíbe a todos los empleadores estadounidenses con más de 15 empleados discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados cualificados a causa de una discapacidad física.
Los empleadores que tienen programas de pruebas de drogas deben tener mucho cuidado de no seleccionar a los empleados para las pruebas simplemente porque parecen o actúan como si estuvieran bajo la influencia de las drogas o el alcohol. Muchos de los síntomas físicos que suelen asociarse a la intoxicación -hablar arrastrando las palabras, desorientación o falta de coordinación- también pueden ser el resultado de una discapacidad física grave o de una afección médica, como la diabetes, un nivel bajo de azúcar en sangre o una enfermedad mental. Las personas con estas condiciones están protegidas por las disposiciones de la ADA. Señalarlas para que sean sometidas a pruebas o a medidas disciplinarias podría dar lugar a acusaciones de discriminación.
Deberes del empresario para con sus trabajadores Parte 1
La compra de pruebas sin receta médica estará cubierta en el mercado comercial sin necesidad de una orden de un proveedor de atención médica o una evaluación clínica individualizada, y sin ningún requisito de reparto de costes como deducibles, copagos o coseguros, autorización previa u otros requisitos de gestión médica.
Como parte del requisito, la Administración está incentivando a las aseguradoras y a los planes de salud de grupo para que establezcan programas que permitan a las personas obtener las pruebas sin receta médica directamente a través de las farmacias preferidas, los minoristas u otras entidades sin gastos de bolsillo. Las aseguradoras y los planes cubrirían los costes por adelantado, eliminando la necesidad de que los consumidores presenten una solicitud de reembolso. Cuando los planes y las aseguradoras ofrezcan la posibilidad de cubrir las pruebas por adelantado a través de las farmacias o los minoristas preferidos, seguirán estando obligados a reembolsar las pruebas adquiridas por los consumidores fuera de esa red, a razón de hasta 12 dólares por prueba individual (o el coste de la prueba, si es inferior a 12 dólares). Por ejemplo, si un individuo tiene un plan que ofrece cobertura directa a través de su farmacia preferida, pero ese individuo compra las pruebas a través de un minorista en línea, el plan todavía está obligado a reembolsarle hasta 12 dólares por prueba individual. Los consumidores pueden obtener más información de su plan sobre cómo su plan o aseguradora cubrirá las pruebas sin receta.