Composición de la perseverancia
Este artículo tiene más de 2 años de antigüedad. Hay muchas cualidades que se necesitan y se exigen para iniciar y dirigir un negocio propio: la inteligencia, la creatividad, la ambición, son todas necesarias en cierta medida si se espera superar las barreras de entrada al espíritu empresarial. Aunque la virtud de nuestro sistema es que, aparentemente, cualquiera puede crear su propia empresa, hay una prueba de esas características innatas en el emprendimiento que, en última instancia, determina a los que siguen ese camino de los que no lo hacen. Es una simplificación obvia, ciertamente; hay barreras para el emprendimiento que tienen poco que ver con la capacidad que impide a muchos incluso intentarlo, pero incluso en un mundo justo con cualquier barrera de este tipo eliminada y la igualdad de acceso concedida a todos seguiría habiendo aquellos que se quedarían cortos por la propia naturaleza de la empresa. Incluso los mejores entre nosotros se equivocan a veces.
Joven afroamericana centrada en los negocios o estudiante mirando el portátil con un libro en la mano, … [+] mujer negra seria trabajando o estudiando con el ordenador investigando o preparando un examen en línea
Significado de la perseverancia
Nuestros valores definen la forma en que hacemos negocios y nos relacionamos con nuestros colegas, socios, clientes y consumidores. Nuestros cinco valores fundamentales son la integridad, la pasión, la creatividad, la perseverancia y el logro. A medida que nos expandimos a nuevos mercados, contratamos nuevos talentos y nos enfrentamos a nuevos retos, estos valores guían a nuestra gente en las decisiones y acciones que toman cada día.
Llevamos a cabo nuestras actividades de forma segura, ética y legal. Esperamos ser responsables personalmente de nuestro trabajo, comportándonos con franqueza, honestidad y veracidad. Nos tratamos con respeto y creamos confianza haciendo lo que decimos que vamos a hacer.
Mostramos orgullo por nuestra empresa y estamos decididos a ser los mejores en nuestro ámbito de responsabilidad. Somos personas comprometidas y motivadas que aceptan los retos. Anteponemos las necesidades de la empresa y de los clientes a nuestros propios intereses.
Tenemos visión de futuro, somos creativos, flexibles e innovadores en nuestro enfoque empresarial. Fomentamos las mejores ideas desde cualquier punto de la organización y apreciamos el valor de las perspectivas múltiples y la experiencia diversa. Buscamos los mejores talentos y promovemos el aprendizaje y el desarrollo continuos.
Perseverancia y persistencia
En el corazón de toda organización de éxito están sus valores fundamentales. Los valores fundamentales de una empresa son aquellos principios o luces de guía que cada miembro del personal comparte, aquellos compromisos que considera más importantes en su vida.
Si alguna vez ha visto una empresa que parecía tener una cultura corporativa realmente fuerte, es por sus valores fundamentales. La confluencia de los valores fundamentales produce la cultura corporativa, y las grandes organizaciones implican a todo su personal a la hora de desarrollar estos principios rectores. En las organizaciones más eficaces, los valores fundamentales afectan a todas las partes de la empresa y son comprendidos por todos los empleados.
Además de su capacidad para unificar y fortalecer el equipo, los valores fundamentales proporcionan los cimientos de una empresa sólida. Por desgracia, demasiadas empresas no tienen valores fundamentales y, sin ellos, parecen tambalearse.
Las empresas con valores fundamentales fuertes funcionan como máquinas bien engrasadas. Sin valores fundamentales, sin embargo, los empleados no están sincronizados entre sí y no parecen saber tan bien lo que hay que hacer.
La perseverancia es la clave
En el Inventario de Fortalezas de Valores en Acción, la perseverancia se define como «terminar lo que uno empieza; perseverar en un curso de acción a pesar de los obstáculos; ‘sacarlo adelante’; sentir placer al completar las tareas».
Nuestra capacidad de perseverar en nuestras tareas, objetivos y pasiones es vital. Perseverar implica esfuerzo y práctica. También implica nuestra capacidad para aprender del fracaso y volver a intentarlo cuando nos tiran del caballo hasta que no nos tiran más (Dweck, 2017).
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Podemos entender la perseverancia como un impulso continuo para alcanzar nuestros objetivos y mejorar nuestras habilidades y rendimiento mediante un esfuerzo persistente. Es una forma de determinación y orientación hacia los objetivos, que requiere un compromiso y una disciplina a largo plazo. Se alimenta de la pasión.
Aunque la perseverancia es distinta de la motivación y la determinación, incluye elementos de ambas. Como ha demostrado la investigación de Angela Duckworth, el éxito en algo requiere persistencia a través de algún tipo de incomodidad, una capacidad para seguir adelante cuando se enfrentan a las complicaciones (Duckworth, Kirby, Tsykayama, Berstein, & Ericsson, 2010).